Faktenlage eindeutig – Bonus-Malus-System verfehlt
Die Industriellenvereinigung (IV) weist die Vorwürfe von Arbeiterkammer-Präsidentin Renate Anderl in der ORF-Pressestunde zurück, wonach sich Betriebe relativ leicht von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verabschieden würden. „Die Betriebe übernehmen Verantwortung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und sind bemüht, sie möglichst lange in Beschäftigung zu halten – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels“, so die Industriellenvereinigung und weiter: „Die Forderung, ein Bonus-Malus-System für Betriebe zu implementieren geht am eigentlichen Problem vorbei, es müssen die gesetzlichen Frühpensionsregelungen eingeschränkt werden. Die Betriebe stehen bei den Lohnstückkosten, Energiekosten und der Bürokratie massiv unter Druck. Ein Bonus-Malus-System wäre eine zusätzliche bürokratische Belastung und Bestrafung der Betriebe.“
Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters alternativlos
Ein Blick auf die Fakten zeigt, dass 82 Prozent der neuen Pensionistinnen und Pensionisten in Pension gehen, weil die Voraussetzungen erfüllt sind, und nicht etwa aus gesundheitlichen Gründen. Eine Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters ist deshalb essenziell, um ältere Menschen möglichst lange in Beschäftigung zu halten. Auch hier zeigen die Fakten: Die stufenweise Anhebung des gesetzlichen Pensionsalters für Frauen führt laut AMS ganz überwiegend zu zusätzlicher Beschäftigung. „Die Fakten sind klar und die Schlüsse daraus müssen es auch sein: Um eine Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters werden wir nicht herumkommen“, so die Industriellenvereinigung.
Ablehnend zeigt sich die Industriellenvereinigung bei der neuerlichen Forderung nach Erbschafts- und Vermögenssteuern, „diese würden den Wirtschaftsstandort weiter schwächen.“ Positiv sieht die Industriellenvereinigung das Bewusstsein der Arbeiterkammer zur Notwendigkeit einer Industriestrategie, um den Betrieben Sicherheit zu geben.