Feierlicher Abschluss des 3. Jahrgangs des IV-Sparringprogramms Netzwerk Aufsichtsrat – Initiative der Industriellenvereinigung mit ABZ*Austria
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Aufsichtsräte gefordert, sich unterstützend und kritisch-konstruktiv einzubringen. Die Anforderungen an das Aufsichtsgremium steigen, und Diversität ist in diesem Zusammenhang längst kein Zukunftsthema mehr.
Der Frauenanteil in den Aufsichts- bzw. Verwaltungsräten der österreichischen börsennotierten Unternehmen ist in den letzten Jahren durchaus angestiegen und liegt mittlerweile bei 31,6 Prozent. Diese Entwicklung ist grundsätzlich erfreulich, dennoch gibt es noch viel Potenzial auszuschöpfen. In vielen Branchen und Unternehmen bleibt der Frauenanteil in Aufsichtsratsgremien weiterhin unterdurchschnittlich, und es bedarf gezielter Maßnahmen, um diesen positiven Trend nachhaltig zu unterstützen.
22 Tandem-Paare aus Industrie und Wirtschaft
Genau hier setzt das IV-Sparringprogramm Netzwerk Aufsichtsrat an. Alle Teilnehmerinnen brachten bereits die nötigen formalen Voraussetzungen sowie die Motivation und Bereitschaft mit, demnächst ein Aufsichtsratsmandat anzunehmen. Im Zentrum des Programms stand der Erfahrungsaustausch und der Kontakt mit Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern.
„Das Programm geht über ein Ausbildungsprogramm hinaus. Es geht um die Kraft des Netzwerks und um dessen Weiterentwicklung. Und es wirkt: Einerseits durch das hohe Interesse, andererseits sind Frauen durch dieses Programm bereits als Aufsichtsrätinnen tätig geworden“, so Sabine Herlitschka, IV-Vizepräsidentin und Initiatorin des Programms. Dieser Aspekt ist essenziell, da der Zugang zu Aufsichtsratspositionen oft über persönliche Netzwerke erfolgt. Eine Plattform wie das IV-Sparringprogramm ermöglicht es den Teilnehmerinnen, wertvolle Kontakte zu knüpfen, sich gezielt weiterzuentwickeln und sich bestmöglich auf künftige Mandate vorzubereiten.
Gemeinsam mit ihren Sparringpartnerinnen und Sparringpartnern konnten die Kandidatinnen ihr Profil schärfen und zusammen definieren, welcher der nächste beste Schritt in Richtung eines ersten Aufsichtsratsmandats ist. Der Austausch mit erfahrenen Aufsichtsräten ermöglichte es den Teilnehmerinnen, ihre eigenen Stärken besser zu erkennen und gezielt an ihrer Positionierung zu arbeiten. Gleichzeitig wurden die Sparringpartnerinnen und -partner für die Herausforderungen und Potenziale weiblicher Aufsichtsratskandidatinnen sensibilisiert.
Erfolgreiche Bilanz und erste Mandate
Bei der Abschlussveranstaltung zeigte sich deutlich: Der weibliche Nachwuchs für Österreichs Aufsichtsräte ist bereit und hochqualifiziert. Das Programm verzeichnet bereits erste Erfolge: Sechs Aufsichtsratsmandate konnten bereits mit Absolventinnen des Programms besetzt werden. Das ist der Industriellenvereinigung wichtig, denn das Programm soll ein konkretes Angebot an Unternehmen sein, die nach Expertinnen für ihren Aufsichtsrat suchen.
Die Besetzung von Aufsichtsratsmandaten ist ein komplexer Prozess, der über die formalen Qualifikationen hinausgeht. Neben Fachwissen spielen auch persönliche Kompetenzen, strategisches Denken und Verhandlungsgeschick eine entscheidende Rolle. Das IV-Sparringprogramm legt besonderen Wert darauf, die Teilnehmerinnen nicht nur fachlich, sondern auch in diesen Bereichen optimal vorzubereiten.
Im kommenden Jahr soll es darum gehen, die Absolventinnen des Programms noch intensiver mit suchenden Unternehmen zusammenzubringen. Alle Absolventinnen des Programms können selbstverständlich kontaktiert werden und sind unter sparringprogramm.at zu finden.
Über das Programm
Das Sparringprogramm bietet Frauen, die ein Aufsichtsratsmandat anstreben, die Möglichkeit, gemeinsam mit einem Sparringpartner bzw. einer Sparringpartnerin die nächsten Schritte in die richtige Richtung zu definieren. Intensiver Austausch auf Augenhöhe und praxisrelevante Insights der Sparringpartnerinnen und Sparringpartner helfen, das eigene Profil als zukünftige Aufsichtsrätin zu schärfen.
Die Sparringpartnerinnen und Sparringpartner sind renommierte Persönlichkeiten aus dem Top-Management österreichischer Wirtschaftsbetriebe und halten mehrere Aufsichtsratsmandate. Neben dem Austausch ist das Ziel die Identifikation und Weiterentwicklung von benötigten Kompetenzen im Rahmen des Sparrings sowie vor allem der Ausbau des eigenen beruflichen Netzwerks. Die Bedeutung eines starken Netzwerks für den beruflichen Aufstieg und insbesondere für den Zugang zu Führungs- und Kontrollgremien kann nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Das Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit fachlicher Expertise und Managementerfahrung sowie langjähriger Führungserfahrung in der Geschäftsführung oder Bereichsleitung, mit Ambitionen, in den nächsten ein bis drei Jahren eine Aufsichtsratsposition zu übernehmen.
Ausblick und nächste Schritte
Die bisherigen Erfolge des IV-Sparringprogramms sind ein starkes Zeichen dafür, dass Programme wie dieses eine wirksame Unterstützung für Frauen auf dem Weg in den Aufsichtsrat darstellen. Doch es bleibt noch viel zu tun. Unternehmen müssen weiterhin aktiv dazu beitragen, qualifizierte Frauen für Aufsichtsratspositionen zu gewinnen, und bestehende Netzwerke müssen sich für mehr Diversität öffnen.
Zudem ist es entscheidend, dass das Bewusstsein für die Bedeutung vielfältiger Aufsichtsräte weiter gestärkt wird. Forschungsergebnisse zeigen, dass diverse Gremien bessere Entscheidungen treffen und langfristig erfolgreicher sind. Daher ist es nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit, mehr Frauen in Aufsichtsräte zu bringen.
In Zukunft soll das IV-Sparringprogramm weiterentwickelt und ausgebaut werden, um noch mehr Frauen auf ihrem Weg in Aufsichtsräte zu unterstützen. Neben der verstärkten Vernetzung mit Unternehmen sollen auch gezielte Weiterbildungsangebote und Mentoring-Programme das Angebot ergänzen.
Die positive Resonanz und die erzielten Erfolge zeigen, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist. Mit Engagement, gezielter Förderung und starken Netzwerken wird es gelingen, die Anzahl qualifizierter Frauen in Aufsichtsratsgremien nachhaltig zu erhöhen.
Weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten gibt es auf der offiziellen Website des Programms: https://sparringprogramm.at/.